【浙大留学生事件,浙江大学收留学生】

【随想】很多高校的问题,源自于“唯上不唯下 ”

〖壹〗、高校“唯上不唯下
”现象的根源在于利益驱动机制 ，即管理层为迎合上级考核指标而忽视师生及社会需求
，导致行政化倾向加剧 、管理决策偏离教育本质。

〖贰〗
、人们希望高校行政实行末位淘汰制，主要源于对当前高校行政人员工作现状的不满 ，以及对提升行政效率、优化服务质量的期待，具体原因如下：行政人员工作态度与作风问题态度倨傲：部分行政人员高高在上
，缺乏服务意识，“官”样十足 ，这种态度让高校教师及其他人员感到不适 。

〖叁〗 、“唯上不唯下
，倾听不尽听 ”是当前官场部分现象的集中体现，其本质是行政体系内部管理逻辑与外部群众需求之间的失衡 ，需从行政机制、考核导向
、沟通渠道三方面进行系统性反思与改进
。

〖肆〗、唯命是从
，毫无主见的意思。比如“尊上不唯上，尊书不唯书” ，意思是尊敬上级而不唯上级是从
，看重书本而不唯书是从 。

〖伍〗 、关键的问题是，我国许多高校在确定课程内容
、教学方针、教学方法的时候 ，奉行的是只唯上不唯下的原则。许多教学岗位的管理者只知道对照教育部的文件和校长讲话办事
，而很少考虑受教育主体学生的需求
。这些都是计划管理体制在高校办学思想和理念上留下的后遗症。

〖陆〗 、不能简单认为中国高校教师跌入“社会底层
”，但高校教师面临行政化
、市场化带来的诸多问题 ，在薪酬、精力分配等方面存在困境，影响其职业发展和积极性 。

学历真顶“鸟用了 ”,浙大学霸应聘机场驱鸟员,离谱标准让人惊讶_百度...

高学历人才应聘基层岗位引发讨论浙大学霸应聘驱鸟员被指大材小用：浙江大学是国内顶尖学府之一
，拥有优质教育资源和师资力量，其动物科学专业在业内也享有盛名 ，师资水平雄厚
，培养出了不少专业人才
。该专业大部分学校甚至中科院都十分认可学生能力。

浙大毕业生被录用为机场驱鸟员 、海归成普通安检员的现象，反映了当前就业市场供需变化与个体职业选取多元化的趋势 ，虽看似“大材小用
”
，实则需结合岗位需求
、个人规划及就业环境综合分析 。

近日，一张温州机场集团拟录用人员公示表引发热议
。在这张公示表中 ，毕业于浙江大学的陈某某应聘场务及驱鸟员的岗位
，成了关注焦点。另外还有一个英国的海归女留学生，毕业于伦敦大学皇家霍洛威学院 ，应聘成为了机场的“普通安检员” 。

终于明白了,为什么家长都把浙大拉黑了?大学的管理上还是存在巨大缺陷...

家长对浙大产生负面看法主要源于资源分配争议及个别事件引发的舆论风波
，但将问题简单归结为“拉黑 ”并不客观，需理性看待具体争议点
。资源分配争议：留学生待遇与本校生条件的对比留学生补贴与本校生奖学金竞争浙大留学生人数达5510人 ，且每月可获得2000元补贴，而本校生需通过竞争获取奖学金。