腾讯开放降薪通道/腾讯每年调薪的频率及幅度

腾讯裁员之后,下面又是变相降薪,腾讯这是搞哪一出?

〖壹〗
、但最近几年随着互联网行业的变化
，互联网的红利期已过。腾讯裁员之后，接着就又来了一波变相降薪 。春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看 ，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪
，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升，这次直接将这另一条加薪的路堵住了 ，想要加薪
，就得多完成绩效
。

〖贰〗、薪变18薪具体表现：企业调整薪酬结构，降低每月基本工资 ，提高年终奖比例。如抖音电商运营将原有15薪改为18薪
，年终奖从3个月绩效变为6个月绩效 。目的与影响：字节跳动此前以高薪吸引人才，此次调整表面薪资变化不大 ，实则暗藏降薪玄机
。

〖叁〗 、三大信号预示全面降薪时代来临行业旗手开启裁员潮阿里
、腾讯等互联网巨头近期接连宣布大规模裁员计划
，字节跳动等公司也在缩减非核心业务。这些行业领头羊在经济压力下，将降低成本作为应对策略 ，这一举措给整个行业敲响了警钟，预示着更多企业可能会跟随采取类似行动以应对经济困境 。

三大信号显示,全面降薪时代或来临!今年请保住工作,现金为王

三大信号预示全面降薪时代来临行业旗手开启裁员潮阿里、腾讯等互联网巨头近期接连宣布大规模裁员计划
，字节跳动等公司也在缩减非核心业务
。这些行业领头羊在经济压力下，将降低成本作为应对策略 ，这一举措给整个行业敲响了警钟
，预示着更多企业可能会跟随采取类似行动以应对经济困境。

三大信号显示全面降薪时代或来临，分别是行业旗手开启裁员潮 、城市工资水平大幅回落
、企业变相减薪手法层出不穷 。以下是对这三大信号的详细阐述以及职场人的应对策略：三大信号行业旗手开启裁员潮：阿里、腾讯等互联网巨头近期接连宣布大规模裁员计划 ，字节跳动等公司也在缩减非核心业务
。

现金为王：通缩让市场不确定性增加
，风险与机会并存。过度负债 、过度依赖市场红利的人将面临更大财务压力，有能力保持现金流稳定并灵活应对市场变化的人或许会抓住机遇 。审慎决策：通缩时代是社会资源重新分配的开始 ，企业和个人必须学会审慎决策
，避免盲目跟风。

关注优质固定资产：危机后期，若房产
、商铺费用大幅下跌且租金回报率稳定 ，可考虑用现金购入
。但需评估当地经济复苏潜力
，避免陷入“有价无市”困境。保持就业稳定性，确保现金流来源优先保住工作：失业是金融危机期间最大的财务风险 。即使降薪 ，也应尽量维持岗位，因再就业市场可能萎缩
，空窗期成本高昂
。

战“疫 ”时期，保住现金流是中小企业生存的核心 ，需通过开源节流、强化风险意识 、优化资产结构等措施实现。

为什么腾讯的人挖不走,看看薪酬体系你就明白了!

〖壹〗
、科学的薪酬管理理念合理薪酬而非高薪酬：企业想要留住优秀人才
，不是给高薪酬，而是给合理的薪酬 ，是一整套完整的体系 。腾讯的薪酬体系就是基于这样的理念设计的
，它考虑了员工的工作价值、市场行情等因素，确保员工的薪酬与他们的贡献相匹配 ，让员工觉得自己的付出得到了公平的回报
。

〖贰〗 、以IT研发岗为例
，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗 ，调到行政人力或其他部门
，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

〖叁〗、我不羡慕 。因为腾讯普通职员没这么高工资
。另外 ，平均值是包括分红奖金的税前收入，而不是月薪。腾讯基层员工月薪2万以下的占多数
，技术岗位3-5万的占多数，核心技术开发和攻坚类部门的才会平均5-7万 。那些所谓年薪百万都是部门核心人才底薪加绩效加奖金的收入
。

变相降薪还有这么多把戏……说是八百个心眼子不为过吧!

〖壹〗
、企业采取变相降薪手段的原因经济环境压力：受世界环境复杂严峻和国内疫情冲击影响 ，经济下行压力加大
，企业发展环境不确定性上升。企业为平稳度过寒冬，将主要目标从求发展、求增长转为生存与稳定 ，控制人力成本成为降本增效的关键 。未来发展预期不乐观：企业对未来前景缺乏信心
，选取“资本瘦身
”以应对可能的风险。